الموارد البشرية تحذر كل كفيل عنده عمالة منزلية من غرامات كبيرة في حال عدم اتخاذ هذه الاجراءات الالزامية الجديدة

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن مبادرة جديدة تهدف إلى تطوير الإطار التعاقدي بين العمالة المنزلية وأرباب العمل. تركز المبادرة بشكل خاص على تنظيم عملية إلغاء عقود العمل في حالات تغيب العامل عن العمل، وذلك بهدف تعزيز جودة العلاقات التعاقدية وضمان حماية حقوق جميع الأطراف المعنية.

أبرز ملامح المبادرة:

* إنهاء العقد بسبب التغيب:     * في حالة تغيب العامل لمدة تزيد عن سنتين من وقت دخوله المملكة، يجب عليه المغادرة نهائيًا خلال 60 يومًا، وإلا يعتبر ذلك مخالفة.     * إذا كان التغيب بعد مرور أكثر من سنتين، يحق للعامل المغادرة أو الانتقال إلى كفيل جديد خلال 60 يومًا. * ضوابط إبلاغ أرباب العمل:     * يمكن لصاحب العمل إلغاء بلاغ التغيب خلال 15 يومًا من تقديمه.     * بعد 15 يومًا، يصبح البلاغ نهائيًا ما لم يتقدم العامل بطلب نقل خدمات أو خروج نهائي عبر منصة "مساند". * الخدمات الرئيسية:     * إنهاء العقود بسبب التغيب.     * التنقل الوظيفي للعمالة.

أهداف المبادرة:

تهدف هذه المبادرة إلى تحقيق عدة أهداف، منها:

* مراجعة وتقييم لوائح سوق العمل. * تحسين جودة قطاع الاستقدام. * تعزيز العلاقات التعاقدية بين العمال وأصحاب العمل. * حماية حقوق جميع الأطراف. * زيادة مرونة وجاذبية سوق العمل السعودي.

موعد التطبيق:

ستبدأ المبادرة في التطبيق بعد 120 يومًا من تاريخ إعلان القرار

دعوة لأصحاب العمل:

تحث وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية جميع أصحاب العمل على الاطلاع على تفاصيل المبادرة والتأكد من فهمهم للضوابط الجديدة المتعلقة بإنهاء عقود العمل وتغيب العمالة المنزلية.