تحذير عاجل من الموارد البشرية بدء نزول غرامات كبيرة على كل كفيل عنده عمالة منزلية أو سائق خاص يتأخر عن اتخاذ اجراء الزامي جديد

في خطوة هامة نحو تنظيم سوق العمل وضمان حقوق جميع الأطراف، أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية مبادرة جديدة لتطوير الإطار التعاقدي بين العمالة المنزلية وأرباب العمل. تهدف هذه المبادرة إلى تعزيز مرونة وجاذبية سوق العمل، وتحسين جودة العلاقات التعاقدية، وضمان حماية حقوق كل من العمال وأصحاب العمل.

تنظيم إلغاء العقود وحالات التغيب

تركز المبادرة بشكل خاص على تنظيم عملية إلغاء عقود العمل في حالات تغيب العامل عن العمل. وفي هذا السياق، حددت الوزارة ضوابط محكمة لإبلاغ أرباب العمل عن تغيب العمال، مع إمكانية إلغاء الإبلاغ خلال 15 يومًا من تقديمه لأول مرة.

وفي حالة إنهاء العقد بسبب تغيب العامل لمدة تزيد عن سنتين من وقت دخوله المملكة، يتوجب على العامل مغادرة البلاد نهائيًا في غضون 60 يومًا، وإلا يعتبر ذلك مخالفة لقوانين الإقامة والعمل. أما إذا كان التغيب بعد مرور أكثر من سنتين، فيحق للعامل إما الرحيل نهائيًا أو الانتقال إلى صاحب عمل آخر في مدة لا تزيد عن 60 يومًا من تاريخ التغيب.

دعوة لأصحاب العمل لتحديث بياناتهم

تدعو وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية جميع أصحاب العمل الذين لديهم عمالة منزلية إلى سرعة اتخاذ الإجراءات اللازمة لتحديث بياناتهم والتأكد من توافقها مع اللوائح الجديدة. وتأتي هذه الدعوة في إطار جهود الوزارة المتواصلة لتحقيق أهدافها الاستراتيجية في تطوير سوق العمل ورفع مستوى جودة قطاع الاستقدام.

خدمات أساسية ضمن المبادرة

تقدم المبادرة خدمتين أساسيتين: الأولى تتعلق بإنهاء العقود نتيجة التغيب عن العمل، والثانية تخص التنقل الوظيفي للعمالة. وتأتي هذه الخدمات ضمن إطار يحمي حقوق كلا الطرفين في العلاقة التعاقدية، ويعزز من مرونة وجاذبية سوق العمل في المملكة.

بدء التطبيق بعد 120 يومًا

من المقرر أن تبدأ المبادرة في التطبيق بعد مرور 120 يومًا من إعلان القرار، الذي تم نشره بتاريخ 18 رمضان 1445هـ. وستسهم هذه المبادرة في تحقيق نقلة نوعية في تنظيم سوق العمل للعمالة المنزلية، وتعزيز حقوق جميع الأطراف المعنية.