التقاعد تحدد الفئات الجديدة في السعودية التي يسري عليها قرار تمديد سن التقاعد

في خطوة تاريخية تعكس حرص القيادة السعودية على تعزيز الاستقرار المالي للمتقاعدين وضمان مستقبل أفضل لهم، أصدر خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز قرارًا ملكيًا بتمديد سن التقاعد للموظفين في المملكة إلى 65 عامًا.

القرار يشمل العسكريين والمدنيين:

يسري هذا القرار على جميع الموظفين العاملين في نظام المعاشات التقاعدية والتأمينات الاجتماعية في السعودية، سواء كانوا مدنيين أو عسكريين. ويمثل هذا التعديل تحولًا كبيرًا في نظام التقاعد في المملكة، حيث كان سن التقاعد السابق يبلغ 60 عامًا.

أسباب التمديد:

يستند قرار تمديد سن التقاعد إلى عدة أسباب، من بينها:

*   تطبيق المعايير الدولية: يتماشى هذا القرار مع الممارسات الدولية المتبعة في مجال التقاعد، حيث تتجه العديد من الدول إلى رفع سن التقاعد لمواجهة التحديات الديموغرافية والاقتصادية. *   التخفيف من الضغط على صندوق التقاعد: يهدف القرار إلى تقليل الضغط المالي على صندوق التقاعد، وضمان استدامته في توفير المعاشات التقاعدية للمستفيدين. *   تحسين مستوى المعيشة للمتقاعدين: يتيح تمديد سن التقاعد للموظفين فرصة زيادة مدخراتهم التقاعدية وتحسين مستوى معيشتهم بعد التقاعد. *   زيادة الإنتاجية والخبرة: يسهم استمرار الموظفين في العمل لفترة أطول في زيادة إنتاجيتهم ونقل خبراتهم للأجيال الشابة. *   تقليل نسبة المعاش التقاعدي: يمكن أن يؤدي تأخير سن التقاعد إلى تقليل نسبة المعاش التقاعدي المطلوبة، مما يخفف الضغط على صندوق التقاعد.

شروط التقاعد العسكري:

بالنسبة للعسكريين، تشمل شروط التقاعد في السعودية ما يلي:

*   خدمة لا تقل عن 18 عامًا. *   تعيين رسمي وقانوني في المركز العسكري. *   التقاعد بعد 20 عامًا من الخدمة، وفي حالة التقاعد المبكر، لا يجب أن تقل مدة الخدمة عن 15 عامًا.

وسيتم تطبيق قرار تمديد سن التقاعد اعتبارًا من تاريخ صدوره، وسيتم العمل به على جميع الموظفين الجدد والحاليين في القطاعين العام والخاص.

ويمثل قرار تمديد سن التقاعد في السعودية خطوة هامة نحو تعزيز الاستقرار المالي للمتقاعدين وضمان مستقبل أفضل لهم. كما يعكس حرص القيادة السعودية على مواكبة التطورات العالمية في مجال التقاعد وتطبيق أفضل الممارسات الدولية.