السجن والغرامة لكل كفيل في السعودية بسبب هذا التصرف الشائع بحق العمالة التي تعمل تحت كفالته

تسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية إلى حماية حقوق العمالة المنزلية وتعزيز بيئة العمل الآمنة.

السجن والغرامة لكل كفيل في السعودية

وفي هذا السياق، حذرت الوزارة من المخالفات الشائعة التي قد يقع فيها بعض أصحاب العمل، والتي قد تؤدي إلى المساءلة القانونية وتطبيق الجزاءات.

مخالفات تتعلق بعمل العمالة المنزلية لدى الغير

أوضحت الوزارة أن من أبرز المخالفات الشائعة تكليف العامل المنزلي بمهام تختلف عن تلك المحددة في عقد العمل، أو السماح له بالعمل لدى الغير.

يعد هذا التصرف خرق صريح للأنظمة، ويؤثر على حقوق العمالة المنزلية وحقوق الطرف الآخر الذي يعتمد على خدماتها بشكل حصري.

أهمية المادة الخامسة عشرة من لائحة عمال الخدمة المنزلية

تشير الوزارة إلى المادة الخامسة عشرة من لائحة عمال الخدمة المنزلية، والتي تفرض على أصحاب العمل الالتزام بعدة بنود لضمان بيئة عمل عادلة ومستقرة، منها:

• عدم استقدام العمالة المنزلية دون وجود حاجة فعلية للعمل.
• التقيّد بمحتويات عقد العمل وعدم تكليف العامل بمهام أخرى تختلف عن طبيعة عمله، أو السماح له بالعمل خارج نطاق العمل المتفق عليه.

تدعو الوزارة أصحاب العمل إلى ضرورة التقيد بهذه الأنظمة واللوائح لتجنب العقوبات القانونية وضمان حقوق جميع الأطراف.

تنبيه من الوزارة لحماية حقوق العمالة المنزلية وتفادي النزاعات

تؤكد وزارة الموارد البشرية أن هذا التنبيه يأتي لضمان حماية حقوق العمالة المنزلية وتعزيز التزام جميع الأطراف بما ورد في العقود المبرمة.

إن الالتزام بالأنظمة يسهم في توفير بيئة عمل صحية وآمنة، ويقلل من النزاعات ويساهم في توطيد العلاقة بين صاحب العمل والعامل.

أهمية الالتزام لبناء الثقة وتعزيز بيئة عمل عادلة

من خلال هذه التعليمات، تسعى الوزارة إلى تأسيس بيئة عمل عادلة تضمن حقوق العمالة المنزلية وتلزم أصحاب العمل بتوفير الظروف المناسبة للعمالة المستقدمة.

يأتي هذا ضمن سلسلة من الجهود الرامية إلى تحقيق الاستقرار الوظيفي وضمان علاقة عمل قائمة على الثقة والاحترام المتبادل بين جميع الأطراف المعنية.